中国有句俗话：好马不吃回头草。这句颇有无颜见江东父老的味道，同时也折射出咱大中华儿女爱面子的那股傲娇劲儿。但俗话并非金科玉律，经多了生活的洗礼，特别是久经职场后，你会发现，吃回头草未必不是好马，相反没回头草吃的马才是可悲。鉴于多人问老王前公司邀约“回归”如何回复，老王在这里也表明自己的观点。

关注万科的HR们可能清楚，万科人事政策中有一条是“好马吃回头草”，王石也一直拿冯佳“三进三出”的故事表明万科的人才观。万科算是中国数得来的公司，这么牛逼的公司所遵循的人才观自然也是牛逼的，他用现实例子告诉大家“好马吃回头草”。不过老王并不会盲目的建议每个被前公司邀约的朋友不经考虑立刻屁颠的回归老东家。

每个前东家都不一样，每个前员工辞职的理由也有千千万，不能一概而论，必须具体问题具体分析，例如你曾经出走的原因是和老板闹翻老死不相往来了，结果不开眼的HR还打电话让你回公司“救急”，你要真回去，如果不是你缺心眼儿，老王想问一句，你是有多缺钱那？

当然也有人说抹不开面儿，即使心里想吃，也不好意思。老王客气的说句，您真是多虑了，这么多年职场江湖真是白混了。首先，人才是流动的，流向哪里都有他的价值，前公司不也能发挥价值吗？因为有了之前的熟悉，也许能发挥超值价值呢？其次，既然前东家开口让你回去，自然会优待你，客观来说，和新进一家公司“谈钱不伤感情”一样一样的，何乐而不为呢？

离职不是说拜拜，也不像夸张的影视剧里演的人走茶凉那么没有人情味儿，离职后和前公司、前同事们保持良好的关系对个人的职业生涯是有很大帮助的，对个人来说，多个朋友多条路，对企业来说，闹人才荒的时候找个熟悉的靠谱的人也多了个选择，双赢嘛。

这么一举无数得的事儿，自然不是老王首创，牛逼的公司们早就在做了，京东甚至还专门为离职的员工建立一个群，叫“东成西就”，里面聚集了不少前副董事长赵国庆、副总裁李大学等高管，还有其他各部门不同级别的离职人员，听说这样的群不止1个。另外，百度也有“百老汇”、腾讯有“单飞的企鹅”、阿里巴巴有“前橙会”、新浪有“毕浪”，这些离职人员组建的群每日都很嗨，听说动不动就发红包。

想想如果HR们把这些离职员工建一个群，一直保持联络，届时他们也会很少犹豫要不要吃回头草这个烦恼的问题，因为微信群维系的情感让他一直关注公司动向，就像他从未离开过公司。

老王以为，静止的人才有可能是庸才，只有流动的人才才是有创造力的，但也正因为有创造力和自己的想法，他可能不满足于现公司的某些制度、待遇，就流跑了。但对于人才本身他需要的是实现自身价值的平台，如果前公司可以提供，不保证他不会重新吃回头草。人事物并非一成不变，而人选择的动机和标准也并非一成不变。此一时彼一时，回头草如果值得你拥有，老王建议还是赶紧吃起，省的丢了西瓜只能选芝麻，事后自个偷着后悔。

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